结论：因工作被同事辱骂导致抑郁症并被辞退，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、用人单位辞退是否合法等关键点。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 若同事的辱骂行为与您的工作职责直接相关，且该行为导致您患上抑郁症，理论上可能符合工伤认定条件。但实践中，抑郁症等精神类疾病的工伤认定较为复杂，需证明疾病与工作之间的直接因果关系。

2. 举证责任：

   • 您需提供证据证明同事的辱骂行为与您的工作职责相关，且该行为是导致您患上抑郁症的直接原因。例如，医疗诊断证明、同事的辱骂记录、证人证言等。

3. 工伤认定流程：

   • 您应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、用人单位辞退是否合法

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若您因抑郁症无法正常工作，但未按照用人单位规定履行请假手续或未提供医疗证明，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由辞退您。但这种情况需用人单位有明确的规章制度，且该制度已向您告知。

2. 违法辞退的情形：

   • 若您因抑郁症处于医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位无法证明您存在严重违反规章制度的行为，或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法辞退。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集同事辱骂的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
   • 保留医疗诊断证明、治疗记录等，证明您因辱骂行为患上抑郁症。

2. 申请工伤认定：

   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。

3. 咨询劳动仲裁：

   • 若用人单位辞退您，且您认为辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需提供证据证明用人单位辞退行为违法，以及您因抑郁症遭受的损失。

4. 寻求法律援助：

   • 若您在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到困难，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律帮助。

总结：因工作被同事辱骂导致抑郁症并被辞退，是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。建议您尽快收集证据，申请工伤认定，并咨询劳动仲裁相关事宜。如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。