结论：面对公司同意调解方案后又反悔不给钱的情况，您可以通过申请强制执行、重新协商或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 前提条件：若您与公司之间的劳动纠纷已经通过劳动仲裁或法院调解达成调解协议，并且该调解协议已经生效（即双方签字确认，且在法律规定的期限内没有提起诉讼或申请撤销），那么该调解协议就具有法律效力。
   • 操作步骤：在公司反悔不履行调解协议的情况下，您可以向法院申请强制执行。法院会根据调解协议的内容，对公司进行强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施，以确保您的权益得到实现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

2. 重新协商：

   • 适用情况：如果公司反悔的原因是因为某些特殊情况或误解，且您认为通过重新协商有可能达成新的和解协议，那么您可以考虑与公司进行再次沟通。
   • 操作建议：在重新协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。如果重新协商成功，建议将新的和解协议以书面形式固定下来，并双方签字确认。

3. 提起诉讼：

   • 前提条件：如果公司反悔且拒绝重新协商，或者重新协商未能达成一致意见，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 操作步骤：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如调解协议、公司反悔的证据等。然后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，等待法院受理并开庭审理。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”虽然此条主要规定了劳动争议的处理程序，但同样适用于调解协议履行过程中的纠纷处理。在调解协议不履行的情况下，您可以直接依据调解协议向法院提起诉讼（若调解协议具有可诉性，即包含了明确的权利义务关系）。不过，更常见的是先通过劳动仲裁确认调解协议的效力（若调解协议是在劳动仲裁过程中达成的），然后再申请强制执行或提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免加剧矛盾或影响纠纷的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：面对公司反悔不给钱的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。无论选择哪种途径，都需要您保持冷静和理性，积极配合相关机构的工作，并提供必要的证据和陈述。希望这些建议能对您有所帮助。