工资的计算方式并非简单地按31天或出勤天数来算，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同工资计算方式的具体应用
月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：
- 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天、31天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。
月薪制但有缺勤情况：
- 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。具体计算公式为：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 事假扣款 = 日工资 × 事假天数
- 当月实发工资 = 月工资 - 事假扣款
- 例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
- 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天、31天或28/29天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。具体计算公式为：
- 日工资 = 月工资 ÷ 自然月天数
- 事假扣款 = 日工资 × 事假天数
- 当月实发工资 = 月工资 - 事假扣款
- 例如，6月有30天，员工月工资6000元，日工资=6000÷30=200元，若请事假3天，事假扣款=200×3=600元，当月实发工资=6000-600=5400元。
日薪制：
- 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。
二、法律规定与实际情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准，但这一基准主要用于计算加班工资、请假扣款等，并非所有情况下都直接适用。
- 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规。
三、建议与注意事项
- 了解公司制度：员工在入职前应仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。
- 及时沟通协商：若对工资计算方式有疑问或发现计算错误，应及时与用人单位沟通协商。
- 维护合法权益：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的计算方式并非一成不变，而是取决于多种因素。因此，建议您在入职前务必了解清楚公司的工资支付制度，并在遇到问题时及时咨询专业人士或寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。