结论：在您有工作且工资未减少的情况下，是否还能获得误工费，这主要取决于您是否因其他原因（如兼职、额外工作损失等）产生了实际的误工损失。若未产生实际误工损失，则通常无法获得误工费；若产生了实际误工损失，则有权要求赔偿。

分析说明：

1. 误工费的基本定义：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其核心在于“因侵权行为导致的实际收入减少”。

2. 有工作且工资未减少的情况：

   • 如果您的主要工作未受影响，工资也未减少，那么从常规意义上讲，您并未因侵权行为产生直接的误工损失。因此，在这种情况下，您通常无法就主要工作获得误工费赔偿。

3. 可能产生误工费的其他情况：

   • 兼职或额外工作损失：如果您除了主要工作外，还有兼职或额外工作，且这些工作因侵权行为而受到影响，导致收入减少，那么您可以就这部分损失要求误工费赔偿。
   • 工作性质特殊：如果您的工资构成中包含奖金、提成等浮动部分，且这些部分因侵权行为而受到影响，导致实际收入减少，那么您也可以就这部分损失提出误工费赔偿请求。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果您认为自己存在误工损失，无论是因为兼职、额外工作还是工资构成中的浮动部分，都应尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、银行流水、兼职协议等，以证明您的实际收入情况和损失金额。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师。我们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。

特殊场景提醒：

• 如果您的情况涉及工伤，且工伤导致了您无法从事原工作或兼职工作，那么您除了可以要求工伤赔偿外，还可以根据实际情况要求误工费赔偿。但同样需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

后续行动建议：

• 如果您认为自己存在误工损失，且需要进一步了解如何收集证据或如何提出赔偿请求，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。