关于您提出的“事故前后工资未减少误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确误工费的基本定义和赔偿原则。误工费是指因受伤而无法从事正常工作导致实际收入减少所应得到的赔偿。其核心在于“实际收入减少”。然而，在实际操作中，即便工资在事故前后并未发生明显变化，也可能存在误工费的赔偿问题。
误工费赔偿的考虑因素
劳动能力受限：
- 如果事故导致您的劳动能力受限，即使当前工资未减少，但未来可能因伤势影响导致收入下降或无法从事原工作，您仍可以主张误工费。
- 需要提供受伤前后的工资流水、医疗证明、劳动能力评估等证据来支持您的主张。
潜在收入损失：
- 在某些特殊行业中，如销售、业务提成等，基本工资可能未减少，但绩效奖金、业务提成等潜在收入可能因事故而受到影响。
- 这种情况下，您也可以考虑主张误工费，但需要提供充分的证据来证明潜在收入的损失。
额外时间和精力花费：
- 如果因处理事故相关事宜（如频繁往返交警部门、医院等）而花费了大量时间和精力，间接影响了您的业务拓展、职业发展等机会，也可能存在隐形的误工损失。
- 虽然这种损失难以量化，但在赔偿协商或诉讼中，可以作为误工费主张的一个方面。
误工费赔偿的计算方法
- 有固定收入：按照实际减少的收入来计算。
- 无固定收入：依据最近三年的平均收入来计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，保留好相关证据（如工资流水、医疗证明、劳动能力评估报告等）都是至关重要的。
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使事故前后工资未减少，但在特定情况下，您仍有可能获得误工费的赔偿。关键在于提供充分的证据来证明您的实际收入减少或潜在收入损失，并依据相关法律法规进行合理主张。