关于“护理免赔是否有三倍工资”的问题，结论是：在常规的劳动法律框架下，护理期间（通常指员工因照顾家庭成员等原因请假）并不直接涉及“三倍工资”的支付，除非该护理期间恰好与法定节假日重合，且符合支付三倍工资的条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 常规护理请假与工资支付：

   • 在大多数情况下，员工因护理家庭成员等原因请假，并不属于法定需要支付额外工资的情形。这类请假通常被视为事假或无薪假，除非公司政策或劳动合同中有特别规定。
   • 因此，在常规护理请假期间，员工通常不会获得三倍工资，而是按照公司规定或劳动合同约定的方式处理工资支付问题。

2. 法定节假日与护理请假的重叠：

   • 如果员工的护理请假期间恰好与法定节假日重合，且该法定节假日是员工本应工作的日子，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，应获得不低于工资的三倍报酬。
   • 但这里的关键是“工作”而非“请假”。如果员工在法定节假日请假护理，并未实际工作，那么通常不会获得三倍工资。然而，如果公司政策或劳动合同中规定，在法定节假日请假也需支付三倍工资（这较为罕见），则需按此规定执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 除了法定节假日外，还有一些特殊情况可能涉及工资支付的调整，如病假、产假、婚假等。但这些情况与护理请假通常不同，且各自有明确的法律规定和支付标准。
   • 对于护理请假，除非有特定的地方性法规或公司政策规定，否则一般不涉及特殊工资支付。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请假护理前，应仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关规定，了解请假期间的工资支付情况。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定护理请假的工资支付方式，员工可以与公司协商确定。
   • 在任何情况下，员工都应保留好请假记录和相关证据，以备不时之需。

总结来说，护理免赔期间通常不涉及三倍工资的支付，除非该期间与法定节假日重合且符合支付三倍工资的条件。员工在请假前应了解公司政策或劳动合同中的相关规定，并在必要时与公司协商确定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。