医护人员在法定休假日工作，同样享受三倍工资。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，明确规定了“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这一条款适用于所有劳动者，医护人员作为劳动者的一部分，同样受到这一法律条款的保护。

二. 医护人员的工作性质

• 医护人员的工作性质特殊，他们需要在节假日期间坚守岗位，以确保患者的医疗需求得到满足。这种工作性质并不排除他们享受法定休假日三倍工资的权利。

三. 实际情况的应用

• 在实际操作中，如果医院在法定休假日安排了医护人员工作，且没有安排补休，那么医院就需要按照法律规定，支付医护人员不低于工资百分之三百的工资报酬。

综上所述，医护人员在法定休假日工作，是享受三倍工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，且医护人员的工作性质并不排除他们享受这一权利。因此，原问题中的“医护人员不享受三倍工资”这一说法是不准确的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。