您好，关于如何认定工作日加班时间的问题，这主要涉及到我国的工时制度以及加班的相关规定。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要了解我国的工时制度。我国全日制工时制主要分为三类：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
标准工时制：
- 每日工作8小时，每周工作40小时。
- 在这种制度下，如果职工在标准工作时间之外继续工作，即视为加班。
综合工时制：
- 这是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工所采用的工时制度。
- 它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，如果职工的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分即视为加班。
不定时工时制：
- 这是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不固定，因此加班的认定也相对复杂。一般来说，如果职工在用人单位安排的工作任务之外，自行延长工作时间完成额外工作，且用人单位认可这种延长工作时间的行为，那么可以视为加班。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
接下来，我们来看加班的具体限制：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
在认定工作日加班时间时，您还需要注意以下几点：
- 确保加班是用人单位安排的，而非职工自行决定。
- 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，认定工作日加班时间主要依据我国的工时制度和加班的相关规定。如果您在实际工作中遇到了加班问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再寻求法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。