针对您提出的“退休人员经劳务派遣返回原单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个环节和规定的情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和注意事项：
一、理解基本情况
首先，我们需要明确的是，退休人员经劳务派遣返回原单位，这通常涉及到原单位、劳务派遣单位以及退休人员三方之间的关系调整。这种情况可能由于多种原因发生，比如原单位需要退休人员的经验和技能，或者劳务派遣协议到期等。
二、办理流程
沟通协商：
- 退休人员应首先与原单位和劳务派遣单位进行沟通，明确返回原单位的具体原因、工作安排、待遇等事项，并达成一致意见。
准备材料：
- 根据相关规定，可能需要准备以下材料：
- 由原单位与劳务派遣单位共同提供的情况说明，写明退休人员需办理返回的原因、个人意见及双方单位意见，并加盖公章。
- 如果涉及社会保险待遇的转移，可能需要填写相关的社会保险待遇类业务申请表，并加盖新单位（即原单位，如果视为接收单位）公章。
办理手续：
- 如果原单位有专门的社保或人事部门，退休人员可以携带上述材料到该部门办理相关手续。
- 如果原单位没有专门部门，或者需要更正式的流程，退休人员可能需要前往当地社保中心、分中心或便民服务中心办理。
- 在办理过程中，可能需要填写一些表格，提交相关材料，并等待审核。
网上办理（如适用）：
- 如果当地社保部门提供了网上办理服务，退休人员也可以尝试通过网上平台办理。通常需要登录相关网站，勾选转移人员，输入转入单位（原单位）的统一社会信用代码，上传相关附件，然后点击申请转移。
- 劳务派遣单位或原单位需要在“退休人员转移确认”模块输入退休人员的证件号码，点击确认接收。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个过程中，退休人员、原单位和劳务派遣单位都应遵守相关的法律法规，如《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等。
明确权益和义务：
- 退休人员在返回原单位前，应明确自己的权益和义务，包括工作安排、待遇、工作时间等，并与原单位和劳务派遣单位达成书面协议。
关注社会保险待遇：
- 如果返回原单位涉及社会保险待遇的转移或调整，退休人员应关注自己的社会保险账户情况，确保待遇不受影响。
保持沟通：
- 在整个过程中，退休人员应与原单位和劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解办理进度和可能遇到的问题。
四、特殊情况处理
- 如果退休人员在劳务派遣期间被退回劳务派遣单位，且之后希望返回原单位，应首先与劳务派遣单位和原单位协商，明确返回的条件和程序。
- 如果劳务派遣协议期满终止，且退休人员希望继续留在原单位工作，可能需要重新签订劳务合同或相关协议。
综上所述，退休人员经劳务派遣返回原单位需要经历沟通协商、准备材料、办理手续等步骤，并遵守相关法律法规和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。