关于您提出的“误工费赔偿后工资如何发放”的问题，这实际上涉及到了误工费的计算、赔偿以及工资发放等多个环节。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、误工费的基本概念
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这是法律对受害人因伤害导致收入减少的一种合理补偿。
二、误工费的计算方式
误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。具体公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
误工时间的确定：
- 正常情况下，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如医院出具的病休诊断书建议的休息天数。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 如果受害人因伤害死亡，误工时间从侵权行为开始计算至死亡之日止。
收入状况的确定：
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供收入证明、工资单、银行流水、误工期间工资停发证明等材料。
- 对于无固定收入的受害人，如果能证明近三年平均收入，则按照最近三年的平均收入计算；如果不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这可能需要提供近三年的收入流水、纳税证明、业务合同或工作证、劳动合同、社保缴纳记录等材料。
三、误工费赔偿后工资的发放
误工费与工资的关系：
- 误工费是对受害人因伤害导致收入减少的补偿，而工资是受害人正常工作时应得的报酬。在误工期间，受害人通常无法获得正常工资，但可以通过误工费来弥补这部分损失。
工资发放的实际情况：
- 如果受害人在误工期间仍然保留了与用人单位的劳动关系，并且用人单位愿意支付部分或全部工资（如病假工资），那么这部分工资与误工费并不冲突。但需要注意的是，误工费的计算应基于受害人实际减少的收入，如果用人单位已经支付了部分工资，那么在计算误工费时应相应扣除。
- 如果受害人在误工期间与用人单位解除了劳动关系，或者用人单位没有支付任何工资，那么受害人应完全依靠误工费来弥补收入损失。
实际操作建议：
- 受害人应及时与用人单位沟通，了解误工期间的工资发放政策，并保存好相关证据材料（如工资单、银行流水、误工证明等）。
- 在申请误工费赔偿时，应提供完整的证据材料，以便准确计算误工费数额。
- 如果对误工费的计算或发放有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，误工费赔偿后工资的发放取决于受害人与用人单位的劳动关系以及用人单位的工资发放政策。在实际操作中，建议受害人及时收集并保存所有相关证据材料，并咨询专业律师以获得更具体的法律建议和帮助。