结论前置：劳动合同转为无固定期限劳动合同的时间要求并非固定为几年，而是取决于多种法定情形。以下是几种常见情形下的具体分析：
劳动者连续工作满十年：
- 情形描述：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：假设小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。若小张提出续订劳动合同，且未要求固定期限，A公司应与他订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 情形描述：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小李与B公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且小李在合同期间无违规情况。若小李提出续订劳动合同，且未要求固定期限，B公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：
- 情形描述：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小王自2019年1月1日起在C公司工作，但C公司一直未与他签订书面劳动合同。至2020年1月1日，已满一年，此时法律上视为C公司与小王已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的订立，旨在保护劳动者的长期工作权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避法律责任。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立稳定、长期的劳动关系。
- 法律建议：对于劳动者而言，应充分了解无固定期限劳动合同的订立条件，并在满足条件时及时提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。
可能法律后果：
- 若用人单位在满足订立无固定期限劳动合同条件时，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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