签了终止合同后，通常可以不用上班，但具体还需根据合同类型、终止方式及双方约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止的情况
协商一致终止：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，并签署了终止劳动合同的协议，那么劳动关系即告终止。此时，劳动者无需继续上班，但应按照协议约定完成工作交接等后续事宜。
合同到期自然终止：
- 若劳动合同到期，且双方无意续签，合同将自然终止。劳动者同样无需继续上班，但应出于职业操守，在合理时间内办理工作交接手续。
特殊情况下的终止：
- 如因用人单位违法、劳动者达到法定退休年龄等原因导致劳动合同终止，劳动者也无需继续上班。但同样需要注意工作交接和可能的经济补偿问题。
二、其他合同终止的情况
- 对于非劳动合同，如服务合同、合作合同等，合同终止后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则这些合同的终止与“上班”概念无直接关联。在这种情况下，一般不需要继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作。
三、注意事项
工作交接：
- 无论何种合同终止，劳动者都应按照约定或出于职业操守，完成必要的工作交接。这有助于保障用人单位的正常运营，也是劳动者职业素养的体现。
经济补偿：
- 如果合同终止涉及经济补偿金等条款，劳动者应确保在离职前收到相应的款项。如未按时收到，可依据协议内容或相关法律法规，通过法律途径维护自身权益。
竞业限制与保密义务：
- 若劳动者在职期间签订了竞业限制协议或保密协议，即使合同终止，相关约束仍然有效。劳动者需遵守协议规定，避免违反约定引发法律责任。
四、法律建议
- 提前沟通：在合同终止前，建议与用人单位或合同相对方进行沟通，明确双方的意向和后续安排。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 审查合同：仔细审查合同中关于终止、违约责任等相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在合同终止过程中，保留好相关证据（如终止协议、工作交接记录等），以备不时之需。
总结来说，签了终止合同后是否可以不用上班，取决于合同的具体类型、终止方式及双方约定等因素。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。