针对您提出的“公务员21年工龄辞职怎么算”的问题，这实际上涉及到的是公务员辞职后的经济补偿或赔偿问题，不过通常公务员辞职并不直接适用《劳动合同法》中关于辞退的补偿标准，因为公务员的管理主要依据《公务员法》及相关规定。但为了给您一个全面的解答，我会结合一般劳动法律原则以及公务员管理的特殊性来进行分析。
一、公务员辞职的一般原则
公务员辞职通常遵循的是自愿、合法、合规的原则。公务员有权根据自己的职业规划和个人发展选择辞职，但需要按照规定的程序进行，并可能需要承担一定的法律后果或义务，如服务期未满的违约金等（如果合同或规定中有明确约定）。
二、关于经济补偿或赔偿
公务员辞职一般无经济补偿：
- 与企业员工被辞退可能获得经济补偿不同，公务员主动辞职通常不会获得经济补偿。这是因为公务员的职业稳定性较高，且其薪酬和福利通常由国家财政保障，不直接与市场挂钩。
特殊情况下的赔偿或补偿：
- 如果公务员在辞职过程中遇到用人单位（即政府部门）的违法行为，如非法解雇、未按照法定程序办理辞职手续等，公务员可以依法维护自己的权益，但这通常不涉及“工龄赔偿”的概念，而是可能涉及违法解除劳动合同的赔偿（如果适用《劳动合同法》的某些条款，如公务员与单位之间存在类似劳动合同的协议）。
- 在极少数情况下，如果公务员与单位之间有特别的约定（如服务期协议、培训协议等），且公务员未履行完这些约定就辞职，可能需要按照约定支付违约金或赔偿金。
工龄的计算与影响：
- 公务员的工龄通常用于计算其退休金、年假等福利待遇。辞职后，工龄本身不会直接转化为经济补偿，但可能会影响公务员未来重新就业或享受某些社会福利时的条件。
三、建议
了解相关规定：
- 在辞职前，建议您仔细阅读《公务员法》及相关规定，了解辞职的程序、可能承担的义务以及享有的权益。
与单位沟通：
- 与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确辞职的具体流程、可能涉及的后果以及是否有任何特别的约定或要求。
咨询专业人士：
- 如果您对辞职后的经济补偿或赔偿问题有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
综上所述，公务员21年工龄辞职一般不直接涉及经济补偿的计算，而是需要关注辞职的程序、可能承担的义务以及享有的权益。如果您有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时咨询。