工会资金入账但不存入银行是否违纪，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，一般情况下，这种行为可能涉及违纪甚至违法。以下从不同角度进行分析：
一、工会资金管理规定
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务管理规定，工会应当建立健全财务管理制度，包括资金的管理、使用和监督等方面。工会资金作为工会活动的物质基础，其管理应当遵循公开、透明、规范的原则。将工会资金入账但不存入银行，可能违反了工会资金管理的相关规定，导致资金管理的混乱和不透明，从而构成违纪行为。
二、可能涉及的违法行为
挪用资金罪：
- 如果工会资金被个人或单位非法占用、使用或处置，且数额较大、超过一定期限未还，可能构成挪用资金罪。虽然这一罪名通常针对的是企业、单位或其他组织的资金，但工会资金作为特定用途的资金，如果被非法挪用，同样可能受到法律的制裁。不过，此处的关键在于“非法挪用”和“数额较大”等要素，如果仅仅是未存入银行而并未被非法使用，则不一定构成此罪。
违反财务管理规定：
- 即使不构成犯罪，将工会资金入账但不存入银行也可能违反了相关的财务管理规定。这可能导致工会资金的安全受到威胁，影响工会活动的正常开展。对于这种行为，工会内部或相关监管部门可以依据规定进行纪律处分或行政处罚。
三、具体情境分析
如果资金未存入银行是出于临时需要或特殊原因：
- 如为了紧急支付某笔费用而暂时未将资金存入银行，且事后及时补存并说明了情况，这种行为可能不构成违纪或违法。但即便如此，也应当尽量避免类似情况的发生，以确保工会资金的安全和规范管理。
如果资金未存入银行是出于故意或恶意：
- 如为了隐瞒资金来源、去向或非法占用资金而故意不将资金存入银行，这种行为则明显构成违纪甚至违法。对于这种行为，应当依法追究相关责任人的责任。
四、法律建议
加强工会资金管理：
- 工会应当建立健全资金管理制度，明确资金的使用、管理和监督等方面的规定。同时，应当加强对工会资金的安全管理，确保资金的安全和完整。
及时存入银行并规范使用：
- 工会收到资金后，应当及时存入银行并按照规定使用。对于需要临时支出的资金，应当建立相应的审批和报销制度，确保资金的合理使用和规范管理。
加强监督和检查：
- 工会内部或相关监管部门应当加强对工会资金的监督和检查力度，定期对工会资金的使用和管理情况进行审计和检查。对于发现的问题和隐患，应当及时进行处理和整改。
如有任何关于工会资金管理或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。