结论：上一天夜班休二天是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、加班情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定来综合判断。

分析：

1. 从工作时长和加班情况来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果上一天夜班的工作时长没有超过这个标准，并且之后休息的两天能够确保劳动者得到充分的休息，那么这种工作安排通常是不违反劳动法的。
   • 但是，如果上一天夜班的工作时长超过了法定标准，或者虽然工作时长未超标，但连续工作加上夜班对劳动者的身体健康造成了不良影响，且公司没有提供相应的补偿或调休，那么这种工作安排就可能存在问题。

2. 从劳动合同或公司规章制度来看：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定劳动者的工作时间、休息休假等事项。如果上一天夜班休二天的安排符合劳动合同或公司规章制度中的约定，并且这些约定本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定这种工作安排，或者规定与这种安排相冲突，那么公司可能需要与劳动者进行协商，达成一致意见后再实施。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息休假安排可能与常规制度有所不同。如果上一天夜班休二天的安排符合特殊工时制度的规定，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种工作安排就是合法的。

建议：

• 如果你对当前的工作安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果发现工作安排存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求调整工作安排或提供相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。