结论：银行工资流水没有公司名称，并不直接决定员工能否走被迫离职。员工能否被迫离职，主要取决于是否满足法律规定的被迫离职条件，而银行工资流水没有公司名称只是证据形式上的一个瑕疵，可以通过其他证据来补足。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 银行工资流水没有公司名称，并不直接等同于用人单位未及时足额支付劳动报酬。关键在于员工能否证明该流水对应的收入是用人单位支付的工资。

2. 证据补足的可能性：

   • 如果银行工资流水没有公司名称，员工可以通过其他证据来证明该流水是用人单位支付的工资，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 员工还可以要求用人单位提供工资支付记录或银行转账记录等，以证明工资的支付情况。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录（即使没有公司名称，但转账时间、金额等可能与工资支付相关）、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位纠正违法行为或支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或履行其他法定义务。

4. 法律后果：

   • 如果员工能够证明用人单位存在违法行为，且满足被迫离职的条件，那么员工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果员工无法证明用人单位存在违法行为，或者无法证明银行工资流水是用人单位支付的工资，那么员工可能无法成功走被迫离职流程。

进一步思考：

• 员工在面临被迫离职的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。