结论：公司做虚假员工工资，员工名下是否会有银行流水，这取决于公司具体如何操作以及是否实际进行了资金流转。以下从不同情况进行分析：
公司仅制作虚假工资单，未实际转账
- 在这种情况下，由于公司并未真正将工资款项转入员工账户，因此员工名下不会有相应的银行流水记录。虚假工资单只是公司内部的一种造假手段，用于掩盖真实的财务状况或逃避税务等责任，但并不会在员工的银行账户上留下任何痕迹。
公司制作虚假工资单，并实际转账但随后收回
- 有些公司可能会采取更为复杂的手段，即先制作虚假工资单，并将工资款项转入员工账户，然后再通过其他方式（如要求员工返还现金、转账至公司其他账户等）将资金收回。在这种情况下，员工名下虽然会有短暂的银行流水记录，显示工资款项的转入，但随后这些款项会被公司收回，因此员工实际上并未获得这些工资。
公司完全虚构员工及工资，并伪造银行流水
- 还有一种极端情况是，公司完全虚构员工信息及工资数据，并伪造银行流水以掩盖造假行为。这种情况下，虽然银行流水记录看似存在，但实际上这些记录是伪造的，与真实的资金流转无关。员工本人可能对此一无所知，甚至可能从未在公司工作过。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司做虚假员工工资可能涉及逃税、诈骗、虚假陈述等多种违法行为。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
- 如果员工发现自己名下出现了不明来源的银行流水记录，或者怀疑公司存在做虚假工资的行为，应及时向公司询问并核实情况。如果公司无法给出合理解释或拒绝承认，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为员工，应保留好与工资相关的所有证据（如工资单、银行流水记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也应提高警惕，避免被公司利用进行非法活动。
可能的法律后果：
- 对于公司而言，做虚假员工工资可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
- 对于员工而言，如果因公司做虚假工资而遭受损失（如工资未支付、社保未缴纳等），可以依法向公司追偿并要求赔偿损失。
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