关于第三方派遣员工的节假日福利问题，这确实是一个涉及多方责任与权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，尽管员工是通过第三方派遣机构被派遣到用工单位工作的，但他们的基本劳动权益，包括节假日福利，仍然应当得到保障。
1. 派遣机构与用工单位的责任划分：
派遣机构：作为员工的直接雇主，派遣机构有责任确保员工的基本劳动权益得到落实，这包括但不限于支付工资、提供社会保险以及节假日福利等。派遣机构应当与用工单位明确约定员工的福利待遇，并在合同中予以体现。
用工单位：虽然用工单位不是员工的直接雇主，但根据相关法律法规和用工协议，用工单位也有义务为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件，这在一定程度上也包括了节假日福利的提供。特别是在一些行业或领域，用工单位可能会直接承担或参与派遣员工的福利发放工作。
2. 实际操作中的常见做法：
在实际操作中，派遣员工的节假日福利往往由派遣机构和用工单位共同协商确定。有些情况下，用工单位可能会直接向派遣员工发放福利，或者将福利费用支付给派遣机构，由派遣机构统一发放。
另一种常见做法是，派遣机构在员工的工资中已经包含了节假日福利的成分，或者通过其他形式（如年终奖、节日红包等）来体现。
3. 法律法规的遵循：
4. 建议与解决方案：
如果您作为派遣员工对节假日福利有疑问或不满，首先建议与派遣机构进行沟通，了解具体的福利政策和发放情况。
如果与派遣机构的沟通无果，或者您认为用工单位也应当承担一定的责任，那么可以向用工单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求解决方案。
在极端情况下，如果派遣机构和用工单位都拒绝履行责任，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，第三方派遣员工的节假日福利问题应当由派遣机构和用工单位共同协商解决，并确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。