鉴定精神异常后是否可以不上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤鉴定与精神异常的关系：

   • 首先，要明确的是，精神异常本身并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括身体伤害和职业病。精神异常要被认定为工伤，需要满足一定的条件，比如该精神异常是由工作原因直接导致的，且经过专业的工伤鉴定机构鉴定为工伤。
   • 如果精神异常被鉴定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，员工确实可以暂时不上班，但需要按照规定的程序进行申请和审批。

2. 非工伤情况下的精神异常：

   • 如果精神异常并非由工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被鉴定为工伤，那么员工是否可以不上班就需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定了。
   • 一般来说，如果员工因精神异常无法继续工作，且该情况不属于工伤范畴，那么员工可能需要向公司申请病假或事假。病假通常需要提供医疗机构的证明，而事假则可能需要根据公司的具体规定来申请。
   • 在病假或事假期间，员工可能无法享受全额工资待遇，具体待遇标准需要参照公司的规章制度和劳动合同来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你身边的人因精神异常无法继续工作，首先建议尽快寻求专业医疗机构的帮助，进行诊断和治疗。
   • 同时，及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、事假以及工伤的相关规定。
   • 如果精神异常可能与工作有关，且你希望将其认定为工伤，那么需要按照规定的程序向当地的工伤鉴定机构申请工伤鉴定。
   • 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、沟通记录等证据材料，以备不时之需。

总结来说，鉴定精神异常后是否可以不上班，取决于该精神异常是否被鉴定为工伤以及公司的具体规章制度和劳动合同。如果精神异常被鉴定为工伤，且处于停工留薪期内，那么员工可以暂时不上班；如果非工伤情况，则需要根据公司规定申请病假或事假。在任何情况下，都建议及时与公司沟通并保留好相关证据材料。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。