面对公司不给你做工伤认定的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定和期限
首先，你需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此期间发生的工伤待遇费用，若单位未按时申请，将由单位承担。
二、自行申请工伤认定的步骤
收集材料：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若无劳动合同，则可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等。
- 医疗诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，并如实填写相关信息。
提出申请：
- 准备好上述材料后，在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交后，社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
三、后续处理与维权途径
配合调查：
- 社会保险行政部门受理后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。你应积极配合，提供真实信息。
等待结果：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内将作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
复议或诉讼：
- 如对工伤认定决定不服，你或你的近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
其他维权途径：
- 劳动监察部门投诉：若公司不配合工伤认定，你可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。
- 劳动仲裁或诉讼：若公司未依法为你申请工伤认定，导致你无法享受工伤保险待遇而遭受损失，你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果你在自行申请工伤认定或维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
面对公司不配合工伤认定的情况，你应积极采取行动，通过自行申请工伤认定、配合调查、等待结果以及必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。