结论前置：欠一万工钱不给，是可以起诉的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律基础与起诉条件
根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷，属于劳动争议范畴，但同时也受到民事法律关系的调整。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。
起诉条件主要包括：
- 存在明确的债权债务关系：即用人单位确实拖欠了劳动者的工资，且金额明确（如你所述的一万元）。
- 有充分的证据支持：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，这些证据能够证明用人单位拖欠工资的事实。
- 符合起诉期限：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，但劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由的，仲裁委员会或法院可能会酌情考虑。不过，在起诉到法院的情况下，诉讼时效通常为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
二、起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如上述提到的劳动合同、工资条等）、身份证明等。
- 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 法院受理与开庭：法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的会予以立案，并安排开庭审理。
- 判决与执行：法院在审理后，会根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付工资，但用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
注意事项：
- 保留好所有证据：证据是胜诉的关键，务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据。
- 及时起诉：虽然诉讼时效较长，但为了避免证据灭失或用人单位转移财产等风险，建议劳动者在发现用人单位拖欠工资后及时起诉。
- 考虑法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
三、其他解决途径
除了起诉外，劳动者还可以考虑以下解决途径：
- 协商：与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 调解：向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解。
- 仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
针对你的情况，如果用人单位拖欠你一万元工钱不给，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；如果调解也不成功，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。