结论前置：十一放假期间，劳动者是否享有工资取决于放假性质（法定节假日或调休日），具体如下：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：用人单位必须按正常出勤支付工资；若安排加班，需支付不低于工资300%的加班工资。
2. 调休日（如10月4日至10月7日中的休息日）：若劳动者未工作且未被安排加班，用人单位无需额外支付工资；若安排加班且未补休，需支付不低于工资200%的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日工资支付规则

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即使劳动者未实际工作，用人单位也需按劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

2. 加班工资计算
   若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休抵销。
   计算公式：
   $\( \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)\( **示例**： 若劳动者月工资为6000元，10月1日加班1天，则加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \text{元} \)$

二、调休日工资支付规则

1. 调休日性质
   国庆节假期中，除法定节假日外的天数（如10月4日至10月7日）通常为调休日。若劳动者在调休日未工作且未被安排加班，用人单位无需额外支付工资（因工资已包含在正常月薪中）。

2. 加班工资计算
   若用人单位在调休日安排劳动者加班且未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，需支付不低于工资200%的加班工资。
   计算公式：
   $\( \text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数} \)\( **示例**： 若劳动者月工资为6000元，10月4日加班1天且未补休，则加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 2 \approx 551.72 \text{元} \)$

三、特殊情形处理

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了节假日工资支付标准（如高于法定标准），用人单位应按约定执行。

2. 最低工资标准保障
   计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若劳动者基本工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为计算基数。

3. 维权途径
   若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁。

总结与建议：

1. 劳动者：

   • 保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权；
     
   • 明确区分法定节假日与调休日，避免混淆加班工资计算标准。

2. 用人单位：

   • 严格遵守《劳动法》规定，依法支付工资及加班工资；
     
   • 优先通过调休补偿休息日加班，降低用工成本。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询！