您好，关于您询问的“劳动关系存续证明材料是什么”的问题，这是一个在劳动争议处理中非常关键的概念。劳动关系存续证明材料，简单来说，就是能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且明确这段劳动关系开始和结束时间的证据材料。
首先，最直接且有力的证明材料是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您的手中保留有与用人单位签订的劳动合同，并且合同上明确标注了用工主体、劳动合同期限、岗位职责等关键信息，那么这份合同就是证明劳动关系存续的最直接证据。
然而，并非所有情况下都能提供劳动合同。比如，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同不慎遗失。在这种情况下，您还可以通过其他证据来证明劳动关系的存续。这些证据包括但不限于：
工资支付记录：如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等，这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：考勤记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，也是证明劳动关系的关键证据之一。
工作证件：如工牌、服务证等，这些证件能够佐证您与用人单位之间的身份关联，是证明劳动关系的有力辅助材料。
证人证言：其他劳动者的证言，尤其是那些与您共事过的同事，他们的证言能够证明您曾在用人单位工作的事实。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议尽量结合多种类型的证据以形成完整证据链。
其他相关材料：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些材料也能在一定程度上证明劳动关系的存续。
在提供这些证明材料时，您需要注意以下几点：
最后，我想强调的是，劳动关系存续证明材料在劳动争议处理中起着至关重要的作用。因此，在日常工作中，您应该增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。在必要时，这些材料将成为您依法维护自身合法权益的有力武器。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。