在证明劳动关系续存方面，有多种材料可以作为有效证据。以下是一些常见的、能够证明劳动关系续存的材料：

首先，劳动合同是最直接且有力的证据。它明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括合同期限，因此可以直接证明劳动关系的存续期间。

其次，工资支付凭证或记录也是重要的证据。这些记录可以显示工资支付的主体、时间以及金额等关键信息，从而辅助证明劳动关系的存续。特别是当工资支付时间相对固定、支付金额也相对固定时，更能有力地证明劳动关系的存在。

再者，社会保险缴费记录同样具有证明力。因为缴纳社会保险的主体与用人单位主体是一致的，所以通过查询社会保险缴费记录，可以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

此外，工作证等证件也是证明劳动关系续存的有效材料。如工作证、服务证、出入证、职员证、厂牌等，这些证件通常由用人单位发放，能够证明劳动者的职务身份和与用人单位的关联。

同时，入职过程中形成的材料也不容忽视。如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等，这些材料记录了劳动者从求职到入职的整个过程，可以辅助证明劳动关系的建立和存续。

另外，考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。考勤记录上通常会载明劳动者的出勤情况，包括上下班时间、请假情况等，这些信息能够反映劳动者与用人单位之间的实际工作关系。

除了上述材料外，证人证言、工作记录单、本人代表公司签订的合同、公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等文件，以及工作中来往的邮件、聊天记录、与公司领导谈话的录音录像等，都可以作为证明劳动关系续存的辅助证据。

综上所述，证明劳动关系续存的材料多种多样，劳动者在平时工作中应注意收集和保存这些证据，以便在需要时能够提供有力的证明。