劳动关系存续证明的核心内容是证明劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，且该关系处于持续状态。以下为具体撰写要点及模板：
一、核心要素
- 主体信息：明确劳动者与用人单位的名称、统一社会信用代码（用人单位）、身份证号（劳动者）。
- 劳动关系存续期间：精确写明入职日期及证明当日日期（或离职日期，若已终止）。
- 劳动关系性质：注明是否为全日制、非全日制、劳务派遣等类型。
- 用人单位确认：需加盖用人单位公章或人事专用章，并由负责人签字。
二、模板参考
劳动关系存续证明
兹证明XXX（劳动者姓名）（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起至今，与我单位存在合法有效的劳动关系，工作岗位为XXX，劳动关系性质为全日制/非全日制等。
特此证明。
用人单位（盖章）：
负责人签字：
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 真实性：内容必须与劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料一致，否则可能承担法律责任。
- 用途明确：若用于仲裁、诉讼或社保办理，需在证明中注明用途（如“本证明仅用于XX案件/XX事项”）。
- 多份备份：建议劳动者留存原件，用人单位可提供复印件加盖公章。
四、特殊情形处理
- 劳务派遣关系：需同时注明派遣单位与用工单位名称，并明确派遣期限。
- 非全日制用工：需注明每日工作时间、周累计工作时间及工资支付周期。
- 已终止劳动关系：需写明终止日期及终止原因（如协商一致、劳动合同到期等）。
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