结论：员工主动离职后不接人事电话，公司按自动离职处理，员工是否能找公司要赔偿，需根据具体情况判断，若公司处理程序合法合规，员工一般无法获得赔偿；若公司处理程序存在瑕疵或违法，员工则可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司按自动离职处理的合法性
自动离职的法律规定：
- 自动离职并非法律术语，通常指员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知公司、办理离职手续等。若员工未履行这些程序，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。
公司处理程序的合法性：
- 公司若要将员工按自动离职处理，必须确保内部规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 公司应确保员工知晓这些规定，并在处理前给予员工合理的解释和申诉机会。若公司未履行这些程序，直接按自动离职处理，可能构成违法解除劳动合同。
二、员工能否获得赔偿的情况
公司处理程序合法合规：
- 若公司按自动离职处理的程序合法合规，且员工确实存在擅自离职的行为，那么员工一般无法获得赔偿。因为此时公司解除劳动合同的行为是合法的，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司处理程序存在瑕疵或违法：
- 若公司处理程序存在瑕疵，如未提前告知员工处理结果、未给予员工申诉机会等，员工可能有权要求公司撤销处理决定或支付一定的经济补偿。
- 若公司处理程序违法，如未依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理、直接解除劳动合同等，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、建议与注意事项
对员工的建议：
- 员工在离职前应与公司协商一致，并按照公司规定办理离职手续。若因特殊原因无法亲自办理，应提前告知公司并委托他人代为办理。
- 若员工对公司按自动离职处理有异议，应及时向公司提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 公司应制定完善的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工离职的程序和后果。
- 在处理员工离职问题时，公司应确保程序合法合规，并给予员工合理的解释和申诉机会。若员工存在擅自离职的行为，公司应依法进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
举例说明：假设某员工因个人原因擅自离职，未提前告知公司也未办理离职手续。公司依据内部规章制度将其按自动离职处理，并在处理前给予了员工合理的解释和申诉机会。在此情况下，员工一般无法获得赔偿。但若公司未提前告知员工处理结果或未给予员工申诉机会，员工则可能有权要求公司支付一定的经济补偿。
进一步思考：在实际操作中，员工离职问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，无论是员工还是公司，在处理离职问题时都应谨慎行事，确保程序合法合规。若遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。