不给工资压金违法吗-杜沛均律师

不给工资压金违法吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论前置：用人单位不给工资、收取压金（押金）的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

关于工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，足额支付劳动者应得的工资报酬，不能随意拖欠或克扣。例如，如果双方约定每月15日发放工资，用人单位就必须在这一天将工资支付给劳动者，不能拖延。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律保障和便捷途径。
关于收取押金
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取押金的行为明显违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。比如，有些用人单位在招聘时要求劳动者缴纳一定数额的押金，声称是为了保证劳动者不会随意离职，这种做法是没有法律依据的。

可能的法律后果

对于拖欠工资
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位除了要支付这5000元工资外，还需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。
对于收取押金
- 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。假如用人单位收取了劳动者1000元押金，劳动行政部门会责令其将这1000元退还给劳动者，并处以500元至2000元的罚款。

劳动者的应对措施

与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求用人单位立即支付拖欠的工资并退还收取的押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、押金收据等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果你遇到了用人单位不给工资、收取押金的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与违法界定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，任何用人单位都应严格遵守。《工资支付暂行规定》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这强调了工资支付的及时性和准确性。违法压工资的情况：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。例如，公司经常拖延工资发放时间，且没有提供合理的理由或进行协商，就属于无故压工资，是违法的。合法延迟支付工资的特殊情况并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，并且用人单位需在不可抗力因素消除后尽快补发工资，或向劳动者说明情况。劳动者权益与救济途径要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。实例分析以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：压工资行为通常违反《劳动法》，劳动者在此类情况下应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。如果遇到压工资的情况，首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：不上班是否还压工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。不违法的情况合法的协议约定：如果员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，即使员工不上班，企业也有义务支付工资，因此不构成违法。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，企业支付工资或生活费也是合法的。员工违规未上班但已付出部分劳动或存在特殊情况：若员工因违规未上班，但在此之前已经付出了部分劳动，或者存在如参加社会公益活动、履行国家法定义务等特殊情况，企业应根据实际情况支付相应工资，此时不支付工资可能构成违法。不过，若员工无故旷工或严重违反公司规定，公司虽有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但也不能简单选择不发工资，因为员工在此之前若已付出劳动即应获得相应报酬，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，而非完全不发。违法的情况虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临严厉的刑事处罚。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。这也是违法的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，同样可能面临刑事处罚。法律建议：对于企业而言，在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。对于员工而言，如果认为自己不上班仍应获得工资或生活费，应了解自己的权益和法律规定，并与企业进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在任何情况下，企业和员工都应保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷的发生。如果遇到复杂情况或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

公司压工资不发的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：如果公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而故意延迟支付工资，这就构成了无故拖欠工资，是违法的。例如，公司因为财务问题或者管理不善，导致工资发放延迟，且没有提前与员工沟通或说明情况，这种行为就可能被视为无故拖欠。克扣工资：除了无故拖欠外，公司如果以各种理由（如罚款、扣减绩效等）非法减少员工的工资，也构成违法行为。例如，公司以员工违反公司规定为由，未经合法程序就扣减员工工资，这种行为就是违法的。法律后果如果公司压工资不发，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，公司压工资不发的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

压五天工资不给是违法的，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，压五天工资显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，压五天工资未支付，即属于未足额支付劳动报酬的情形。二、实际情况分析在实际操作中，无论用人单位以何种理由（如财务流程、资金周转等）压五天工资不给，只要没有合理的法律依据或双方事先的明确约定，均构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故拖延支付。三、劳动者权益保护与建议与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求用人单位立即支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠工资的行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：压五天工资不给是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不发工资和压工资的行为均不合法。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了工资支付的时间、方式和不得克扣或拖欠的原则，旨在保障劳动者的合法权益。二、不发工资和压工资的法律后果不发工资：如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。压工资：压工资通常指的是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。这种行为同样违反了法律规定，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。如果用人单位以非法占有为目的，通过压工资的方式骗取劳动者财物，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。三、劳动者如何应对不发工资和压工资的情况与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定时间支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资等义务。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与总结保留证据：劳动者在入职前应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：一旦发现用人单位存在不发工资或压工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到劳动纠纷时，能够运用法律知识保护自己，避免受到不法侵害。总之，不发工资和压工资的行为均不合法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司强制压工资是否违法，需结合具体情况进行分析，但总体而言，除非存在特殊情形，否则公司强制压工资是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一般情况下属于违法行为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。解读： “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。无论企业实行月薪制、小时工资制、日工资制还是周工资制，都应在约定的支付周期内按时支付工资。如果公司没有正当理由，压工资超过一个支付周期（通常为一个月），即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。实例：例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。特殊情况下可能不违法尽管一般情况下公司强制压工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。劳动者权益保护如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。总结与建议：公司强制压工资在一般情况下是违法的，除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果对公司压工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

压三天工资不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付时间应相对固定，不能随意拖延。而“压三天工资”的做法，实际上是对劳动者工资的一种拖欠，违反了上述法律规定。违法后果与风险劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压三天工资不给，劳动者有权向用人单位提出支付要求。用人单位应当立即支付，否则可能面临法律责任。可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。影响企业信誉与劳动关系：长期拖欠工资不仅会影响企业的信誉和形象，还可能引发劳动纠纷，破坏和谐的劳动关系。在极端情况下，甚至可能导致劳动者集体离职或提起诉讼，给企业带来更大的损失。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下压三天工资不给是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并征得工会或者职工代表大会的同意，那么这种情况下的拖欠工资可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当在约定的期限内支付工资，并承担相应的法律责任。总结来说，压三天工资不给是违法的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

老板压工资是否违法，需结合具体情况来判断，但总体来说，除非存在特殊情形，否则老板压工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下属于违法行为法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 解读上述法律条款明确指出，用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资，无论是过年期间、公司资金周转困难还是其他任何时间，都无权压制或拖欠员工的工资。如果老板以任何理由压工资，且没有正当合法的理由，就违反了上述法律规定。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、特殊情况下可能不违法尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况包括：协商一致如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为少见，且需要严格的书面协议支持。经营困难等合理原因如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。三、劳动者的权益保护权利主张劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果老板无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。法律救济在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。举例说明：假设你与公司约定每月15日发放上个月工资，但公司长期拖延到次月20日才发放，且没有与你进行任何协商或说明情况，那么公司的行为就构成了无故拖欠工资的违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：如果你遇到了老板压工资的情况，首先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司压扣工资在一般情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：一般情况下的违法性：法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠。解读：“按月支付”意味着工资应在每月的约定支付周期内发放，如果公司没有正当理由压扣一个月的工资，就属于违法行为。实例：如果公司与员工约定每月10日发放工资，但长期拖延到次月甚至更长时间才发放，就明显违反了法律规定。特殊情况下的合法性：有合法的规章制度且提前告知员工：在某些情况下，如果企业因生产经营困难或资金周转问题，需要暂时延期支付工资，并且这一行为已经过本单位工会同意，且有明确的规章制度规定并提前告知了员工，那么可能不被视为违法。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，这种“协商一致”应确保非强迫性。劳动者权益保护：如果公司违法压扣工资，劳动者首先可以尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。综上所述，公司压扣工资在一般情况下是违法的，除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：压工资一个月在大多数情况下是违法的，但存在特殊合法情形时可能不被视为违法。一般情况下违法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。解读： “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。实例：假设公司与员工约定每月15日发放上个月工资，但长期拖延到次月15日之后才发放，这种情况明显违反了法律规定。特殊合法情形分析尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。经双方协商一致：如果用人单位与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。劳动者权益保护措施如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，了解原因并要求按时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权监督检查并责令改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未得到有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结与建议：压工资一个月在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遭遇此类情况，建议劳动者首先与公司协商解决，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压工人工资通常构成违法，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。下面我将从多个角度详细分析这一问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、压工资的违法界定无故压工资：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。例如，公司经常拖延工资发放时间，且没有提供合理的理由或进行协商，这种行为就构成了无故压工资。合法延迟支付的情况：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位需及时向劳动者说明情况。三、劳动者的权益与救济途径要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的工资。法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者劳动者对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际案例与操作建议以小李为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小李有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。操作建议：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的权益。一旦遇到公司压工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限。综上所述，压工人工资通常构成违法，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。