公司不批提前批年假的合法性需根据具体情况判断，但通常来说，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，公司无正当理由拒绝批准是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定与员工的权利
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。
二、公司不批年假的合法性分析
合法情况：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且提前与职工进行了沟通并得到了职工的同意；
- 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不合法情况：
- 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
- 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、公司不批年假的应对措施
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行友好沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇，并了解公司不批年假的具体原因。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。
五、法律后果
- 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
总结与建议：
在员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如果公司不批年假，员工可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
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