收到离职赔偿金中微信转账部分后，建议按照以下方式回复，既体现礼貌又保留法律证据：

1. 明确确认收款事实
   回复需包含关键信息：转账人姓名、转账金额、款项性质（离职赔偿金），例如：
   “已收到XX（对方姓名/公司名称）通过微信转账的XX元离职赔偿金，感谢。”
   作用：避免后续争议时对方否认转账用途，固定证据链。

2. 补充书面确认（可选但推荐）
   若赔偿金涉及较大金额或存在争议风险（如未足额支付），可进一步通过邮件或书面协议确认：
   “根据双方协商，本人确认已收到离职赔偿金共计XX元（其中银行转账XX元，微信转账XX元），双方劳动争议已全部结清。”
   作用：防止对方事后主张“微信转账为私人借款”等抗辩。

3. 保留转账记录作为证据
   微信转账记录需完整保存（包括转账页面截图、账单详情），必要时可通过“微信-服务-钱包-账单-申请转账电子凭证”获取加盖腾讯公司公章的凭证。
   法律依据：根据《电子签名法》，符合条件的电子数据可作为证据使用。

风险提示：

• 若公司未通过公账支付赔偿金，可能涉及税务合规问题（如公司未代扣代缴个税），但此风险主要由公司承担，员工无需主动处理。
  
• 若对方要求签署《离职协议》后再支付微信部分，需仔细审查协议条款，避免签署“放弃追索权”等不利条款。

如有其他细节需要进一步分析（如赔偿金计算方式、是否涉及竞业限制补偿等），可随时补充说明，我会为您详细解答。