在公司发生口角被恐吓，你首先不要恐慌，要冷静处理。这种情况可能涉及到人格权侵权以及职场安全的问题，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 人格权侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。恐吓行为可能侵犯到你的生命权、身体权或健康权，尤其是当恐吓内容具体、明确，且有可能对你造成实际伤害时。
   • 法律建议：
     • 收集证据：保留所有与恐吓相关的证据，包括但不限于恐吓的言语记录（如短信、邮件、聊天记录等）、目击者证言、监控录像等。
     • 报警处理：如果恐吓行为严重，或者你感到自身安全受到威胁，应立即向公安机关报案。公安机关会根据情况对恐吓者进行警告、罚款或拘留等处罚。
     • 提起民事诉讼：如果恐吓行为给你造成了实际损害（如精神损害、身体伤害等），你可以向法院提起民事诉讼，要求恐吓者承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 职场安全角度：

   • 公司责任：作为你的雇主，公司有责任提供一个安全的工作环境。如果公司未能采取必要措施防止恐吓行为的发生，或者对恐吓行为处理不当，公司可能也需要承担一定的责任。
   • 法律建议：
     • 向公司报告：首先，你应该向公司的人力资源部门或上级报告此事，要求公司采取措施保护你的安全，并调查处理恐吓者。
     • 要求公司介入：如果公司未能及时采取措施，或者你对公司的处理结果不满意，你可以要求公司进一步介入，包括但不限于调整工作岗位、提供安全保护措施等。
     • 考虑离职：如果公司无法提供安全的工作环境，或者你感到无法继续在公司工作，你可以考虑离职，并寻求法律途径维护自己的权益（如要求公司支付经济补偿等）。

3. 其他注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静至关重要。不要与恐吓者发生直接冲突，以免事态升级。
   • 寻求支持：你可以向家人、朋友或同事寻求支持，他们可以提供情感上的安慰和实际的帮助。
   • 了解法律：了解相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对恐吓行为，你绝不应该选择沉默或忍受。你有权保护自己的人身安全和人格尊严。如果遇到类似情况，请及时采取行动，并向我咨询具体的法律建议。