结论：兼职公司没有给年终奖，是否可以要求给，需分情况讨论，主要取决于兼职合同中的约定以及公司规章制度的规定。

分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果兼职合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定履行。若公司未按照约定发放年终奖，兼职人员有权要求公司支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定对双方均具有约束力。

2. 公司规章制度：

   • 如果兼职合同中没有明确约定年终奖，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向兼职人员公示或告知，那么公司也应当按照规章制度执行。
   • 注意点：公司规章制度需合法合规，且不得与法律法规相抵触。同时，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 无合同约定和规章制度规定：

   • 如果兼职合同和公司规章制度中均未提及年终奖，那么兼职人员要求公司支付年终奖可能缺乏法律依据。年终奖通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放以及发放的金额。
   • 建议：在此情况下，兼职人员可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且兼职人员认为公司存在不公平对待或违反劳动法律法规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 保留证据：无论兼职合同中是否有年终奖的约定，兼职人员都应保留好与年终奖相关的证据，如合同、规章制度、工资条、奖金发放记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果兼职人员对年终奖的发放有疑问或不满，应及时与公司沟通，了解具体情况和原因，避免因为误解或沟通不畅而产生纠纷。

后续行动：

• 如果您认为公司未按照约定或规定发放年终奖，且您保留了相关证据，可以先尝试与公司进行协商解决。
• 如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。