关于兼职是否要发年终奖的问题，这实际上取决于多个因素，包括兼职的性质、所在单位或组织的规章制度以及具体的合同约定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确兼职与全职的区别。兼职通常指的是在主要工作之外，额外承担的另一份工作或任务，其工作时间、薪酬和福利待遇往往与全职工作有所不同。因此，在探讨兼职是否要发年终奖时，我们不能简单地将其与全职工作相提并论。
接下来，我们来看一些具体的例子和规定：
特定单位或组织的兼职规定：
- 以嵊州市综合行政执法局为例，其临聘人员（可视为一种兼职形式）的工资福利发放规定中明确提到了年终奖的发放标准。根据年终考核结果，优秀人员可获得5000元年终奖，称职人员可获得3000元，而基本称职及以下则不得发放年终奖。这说明，在该单位兼职的人员，其年终奖的发放是与年终考核结果挂钩的。
事业单位退休职工在社会团体兼职的情况：
- 对于国有企事业单位退（离）休领导人员在社会团体兼职的，根据相关规定，他们不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬。这表明，在这种情况下，兼职人员通常不会获得年终奖或其他形式的奖金。
- 而对于非领导职务的退（离）休人员在社会团体兼职的，则应当遵守企事业单位人事管理有关规定，具体是否发放年终奖需根据相关规定和合同约定来确定。
一般兼职情况：
- 对于一般的兼职工作，年终奖的发放通常取决于兼职单位或组织的规章制度以及具体的合同约定。有些单位或组织可能会根据兼职人员的工作表现、工作时长等因素来决定是否发放年终奖，而有些则可能不提供年终奖。
综合建议：
- 如果您正在考虑兼职工作，并关心年终奖的发放问题，建议您在签订兼职合同前，仔细阅读合同条款，了解单位或组织的规章制度，明确年终奖的发放标准和条件。
- 如果合同或规章制度中没有明确提及年终奖的发放问题，您可以与兼职单位或组织进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 无论是否发放年终奖，兼职工作都可以为您提供额外的收入和工作经验，因此建议您在选择兼职工作时，综合考虑多个因素，做出明智的决策。