针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，且本人工资低于最低工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金，这个赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
接下来，我们详细解析经济补偿标准的确定方法：
工作年限：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别重要的是，如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，是按照最低工资标准来计算的。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
现在，我们根据这些规定来具体计算赔偿金：
- 首先，根据您的工作年限和月工资（如果低于最低工资，则按最低工资计算）来确定经济补偿标准。
- 然后，将这个经济补偿标准乘以2，就得到了违法解除劳动合同的经济赔偿金。
举例说明：
假设您在某单位工作了3年，当地的最低工资标准是2000元/月，而您实际的月工资是1800元（低于最低工资）。那么，在计算经济补偿时，您的月工资将按2000元/月来计算。
- 经济补偿标准 = 3年 × 2000元/月 = 6000元
- 违法解除劳动合同的经济赔偿金 = 6000元 × 2 = 12000元
因此，在这种情况下，用人单位需要向您支付12000元的违法解除劳动合同赔偿金。
最后，我还想提醒您几点：
- 在实际主张赔偿金时，您需要提供充分的证据来证明劳动关系的存续时间、工资水平等关键事实。
- 各地在具体执行和计算时可能存在细微差异，所以您还需要参考当地的相关法规和政策。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解违法解除劳动合同赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。