结论：签了合同但没有拿到合同文本，并不影响你离职的权利。不过，离职的具体方式和程序需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同文本未交付的法律意义

合同文本未交付给你，并不影响劳动合同本身的法律效力。劳动合同自双方签字或盖章之日起即成立并生效，无论你是否持有合同文本。因此，你仍然享有劳动合同中约定的权利，并需履行相应的义务，包括离职时的通知义务。

二、离职的合法方式

1. 与用人单位协商一致离职：

   • 你可以与用人单位进行沟通，表达离职的意愿，并协商解除劳动合同的具体事宜。
   • 在协商一致的情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 提前通知离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果你不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可离职。
   • 操作建议：建议你通过邮件、书面信函或公司内部系统等可留痕的方式提交离职通知，并保留好相关证据，以证明你已履行了通知义务。

3. 因用人单位存在法定过错而离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，并无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况外）。
   • 经济补偿：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、注意事项

1. 保留证据：无论你选择哪种离职方式，都应保留好相关证据，如离职通知、协商记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明你的离职行为和用人单位的过错（如存在）。

2. 办理离职手续：在离职时，应按照公司规定的流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保双方的权益得到妥善处理。

3. 避免违法离职：如果你违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士（如我）的意见，以避免不必要的法律风险。

进一步思考：如果你对离职的具体程序或经济补偿等问题存在疑问，或者担心与用人单位在离职过程中产生纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。