针对您正常离职后被电话通知去签离职合同的情况，我的建议如下：

1. 核实对方身份与合同内容
   首先，您需要确认来电者的身份（如公司HR、部门负责人或代理律师）以及合同的具体内容。若对方是公司代表，可要求其通过邮件或书面形式发送合同文本，以便您提前审查条款。重点核查：

   • 合同是否为《离职协议书》或《解除劳动合同协议书》（而非其他文件）；
     
   • 协议中是否明确约定离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、竞业限制、保密义务等关键条款；
     
   • 是否存在“放弃追索权利”“自愿放弃补偿”等可能损害您权益的条款。
     

2. 根据合同性质决定是否签署

   • 若合同内容合法合理（如仅确认离职事实、结算工资等）：
     您可以签署，但建议现场签署时核对合同与之前收到的文本是否一致，避免被替换条款。签署后保留一份原件或复印件。
     
   • 若合同存在不公平条款（如要求您承担公司损失、无偿放弃补偿等）：
     您有权拒绝签署，并可要求公司修改条款或通过协商解决。若公司以此为由拒绝支付工资或补偿，您可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张权利。
     
   • 若您对合同内容存疑（如不清楚某条款的法律后果）：
     建议暂缓签署，并向我咨询具体条款的法律风险，再决定是否签字。

3. 签署时的注意事项

   • 要求公司盖章：确保合同由公司公章或人力资源专用章确认，避免个人签字无效。
     
   • 避免空白合同：拒绝签署留有空白处的合同，防止公司事后添加不利条款。
     
   • 保留证据：签署后要求公司出具书面离职证明（依据《劳动合同法》第50条），并保存好合同、工资条、考勤记录等证据。

总结：您有权要求公司提供合同文本并审查内容，再决定是否签署。若合同合法合理，可签署；若存在风险，建议拒绝或修改后签署。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的法律分析。