结论：在您已经领取了一年工资且还有二次手术未做的情况下，停工留薪期的工资是否还能继续发放，这主要取决于您的停工留薪期是否已经期满以及您的实际医疗需要。
分析说明：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，可能因伤情严重程度、治疗需要等因素而有所不同。
- 如果您的停工留薪期已经确定为一年，并且在这一年内您已经领取了相应的工资，那么当停工留薪期期满后，原则上用人单位不再支付停工留薪期的工资。
二次手术与停工留薪期的延长：
- 如果您因为工伤需要进行二次手术，且这次手术仍然属于工伤治疗的一部分，那么您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。
- 延长停工留薪期需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并出具相应的证明。如果确认需要延长，那么用人单位应当继续支付停工留薪期的工资。
实际医疗需要与工资支付：
- 即使停工留薪期已经期满，但如果您的实际医疗需要（如二次手术、康复治疗等）仍然存在，且这些治疗与工伤直接相关，那么用人单位在道德和法律上都有责任继续提供一定的支持，包括可能的工资支付或医疗费用报销。不过，这通常需要根据具体的法律法规和用人单位的政策来确定。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和医疗需要，询问是否可以延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
申请延长停工留薪期：
- 如果需要延长停工留薪期，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关的医疗证明和资料。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对相关的法律法规和政策有疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。