在办理法定离职手续时，您确实需要注意多个方面以确保流程的合法性和自身的权益。以下是一些详细的注意事项，供您参考：
一、辞职通知的提交
辞职时间：根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若双方协商一致，公司同意您不提前30天通知的除外。在试用期内，您需提前3日通知。
通知形式：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是您的单方权利，无需申请。使用“通知书”能更明确地表达您的意图，避免可能的法律纠纷。
签收确认：确保您的辞职通知被公司签收，并保留好签收证据。您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。
二、工作交接
交接流程：按照公司规章制度，完成工作交接。人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，您应按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
交接确认：在完成工作交接后，确保人力资源部确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是保障您后续权益的重要步骤。
三、工资结算
结算协议：在办理工资结算手续时，最好与公司签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
结算时间：确保工资在离职时一次性结清，或者按照公司规定的结算周期进行结算。避免工资拖欠或遗漏的情况。
四、解除证明
开具证明：公司应依法为您开具解除劳动合同的证明。这是您后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
证明内容：解除证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及解除劳动合同的原因等信息。确保证明内容准确无误。
五、其他注意事项
不辞而别的后果：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。这可能会给您带来不必要的法律纠纷和赔偿责任。
单位不同意辞职的处理：只要您履行了提前30日通知的义务，即使单位不同意辞职，您也可以离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
综上所述，办理法定离职手续时，您应确保辞职通知的合法提交、完成工作交接、签订工资结算协议、依法开具解除证明，并注意不辞而别的后果和单位不同意辞职的处理方式。希望这些建议能对您有所帮助。