离职时办理手续是一个涉及多个方面和细节的过程，为了确保顺利离职并保障自己的权益，您需要注意以下事项：

一、提前通知单位

• 时间要求：根据劳动法规定，员工辞职需提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 重要性：提前通知不仅是对单位的尊重，也是保障自己权益的关键。如果未提前通知，单位有权拒绝办理退工手续，进而影响档案、社保、公积金等转移，以及新单位的录用。

二、提交辞呈并保留证据

• 辞呈内容：辞呈应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明离职时间和原因。
• 保留证据：交辞呈时，务必让接收者打收条，或采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证。这是证明自己已履行通知义务的重要证据。

三、了解并维护自己的权益

• 拒绝单位的非法要求：单位无权拒绝员工的辞职申请，即使单位不同意，也不影响辞呈的效力。
• 警惕违约金陷阱：检查劳动合同中是否有违约金的约定，如果没有，则无需支付违约金。即使涉及商业秘密或服务期，也需确保违约金的合法性。

四、做好工作交接

• 重要性：对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，工作交接至关重要。
• 交接内容：包括公司资料、物品、工作进度、客户联系等。
• 注意事项：确保交接过程清晰、完整，并避免牵涉到职务侵占等刑事问题。

五、办理退工手续

• 必要性：退工手续是员工离开单位必须办理的，它关系到档案、社保、公积金等的转移以及新单位的录用。
• 办理时间：单位应在员工正式离职起七日内办妥退工手续。如果单位拖延办理，员工有权要求单位承担因此造成的损失，并支付失业期间的最低生活保障费用。

六、其他注意事项

• 检查劳动合同：确保劳动合同中约定的所有条款都已得到履行，特别是关于薪酬、福利、奖金等方面的约定。
• 办理离职证明：离职时，单位应为员工出具离职证明，这是员工未来求职或办理相关手续的重要文件。
• 关注个人物品：离职前，检查并带走个人物品，如工作证、钥匙、办公用品等。

综上所述，离职时办理手续需要细心、耐心和专业知识。遵循上述建议，您将能够顺利离职并保障自己的权益。