合同到期办理离职是一个涉及多方面法律权益和程序的重要过程，为了确保您的权益得到充分保障，以下是一些关键问题和注意事项的详细解答：

一、确认合同到期情况

首先，您需要仔细核对劳动合同，确认合同是否确实到期，并检查合同中是否有关于自动续约或需提前通知的条款。如果存在此类条款，您必须严格按照约定履行，以避免因未遵守合同条款而引发纠纷。

二、提前沟通与离职通知

1. 提前沟通：建议在合同到期前1-2周与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您不再续签合同的意向。这既体现了您的职业素养，也有助于双方做好后续安排。
2. 提交离职申请：按照公司规定的流程，正式提交书面的离职申请或告知函，并明确离职的具体日期。同时，务必留存申请的副本或相关送达证明，以备不时之需。

三、工作交接与财物归还

1. 工作交接：详细整理您的工作文件、资料、办公用品及设备等，按照公司的交接清单逐一进行交接，并由接收人签字确认。对于正在进行的项目和客户信息，也需与接手同事进行充分沟通，确保工作的无缝衔接。
2. 财物归还：归还所有属于公司的财物，包括但不限于工作设备、钥匙、门禁卡等，确保无遗漏。

四、薪资福利结算

1. 工资结算：与公司确认离职时的工资结算方式，包括正常工作期间的工资、加班费、奖金等，确保及时足额支付。
2. 年休假补偿：根据法律规定，对于未休完的年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付补偿。与公司协商处理好这一部分的补偿问题。
3. 其他福利清算：核实并处理其他未结清的福利，如报销费用、绩效奖金、年终奖金等，确保自己的合法权益得到兑现。

五、社保和公积金处理

1. 社保减员：关注用人单位是否在离职后规定时间内办理社保减员手续，避免多缴纳社保费用，影响个人权益。
2. 公积金封存或转移：了解公积金的处理方式，如需封存或转移到新单位，及时办理相关手续，确保公积金账户的安全和连续性。

六、离职证明获取

1. 要求开具离职证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是您求职、办理社保转移、领取失业金等的重要凭证，务必向公司索要。
2. 核对离职证明内容：仔细核对离职证明上的各项信息，确保其准确无误，特别是离职原因表述，避免对自身产生不利影响。

七、保密和竞业限制义务

1. 保密义务：如果您接触过公司的商业秘密或技术秘密，即使离职后仍需遵守保密协议，不得泄露或使用这些信息。
2. 竞业限制义务：若您签订了竞业限制协议，应明确自己在竞业限制期限内的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等，确保按时获得经济补偿的同时，遵守协议约定。

八、劳动权益保障

1. 留存证据：在整个离职过程中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单、离职证明等与工作相关的证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
2. 劳动纠纷处理：如遇工资拖欠、经济补偿争议等劳动纠纷，首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，合同到期办理离职时，您需要全面考虑并妥善处理各方面事务，确保自身权益不受损害。遵循上述步骤和建议，将有助于您顺利完成离职过程并开启新的职业生涯。