合同到期后回去上班，核心需注意以下两点，以确保自身权益不受损且劳动关系合法合规：

1. 明确续签或重新签订合同的条件与内容

   • 合同类型与期限：需确认续签的是固定期限、无固定期限还是以完成一定任务为期限的合同。根据《劳动合同法》第十四条，若连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位应当同意（除非存在法定例外情形）。若未续签但继续用工，可能视为双方同意按原条件履行，但超过一个月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 条款变更与协商：仔细核对新合同中的工作内容、地点、薪酬、工时等核心条款是否与原合同一致。若用人单位单方面降低条件（如降薪、调岗），你有权拒绝并要求按原条件履行或协商修改。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致并以书面形式确认。
     
   • 试用期条款：若原合同已约定过试用期，续签时不得再次约定（《劳动合同法》第十九条）。若用人单位违规约定，你可主张试用期无效并要求按正式工资支付。

2. 保留劳动关系存续的证据，防范法律风险

   • 用工事实证明：若未及时续签合同，务必保留考勤记录、工资发放凭证、工作邮件、同事证言等证据，证明你实际仍在为用人单位提供劳动。这些证据可避免用人单位以“未续签合同”为由否认劳动关系，从而规避支付工资、社保或经济补偿的责任。
     
   • 书面确认劳动关系：若用人单位拖延续签合同，可主动要求出具书面说明（如《续签意向书》《劳动关系确认函》），明确双方继续履行原合同或协商新条款的意愿。若用人单位拒绝，可通过邮件、短信等方式留存沟通记录，作为后续维权的依据。
     
   • 社保与福利衔接：确认社保是否连续缴纳，避免因合同到期导致断缴影响医疗、养老等权益。若用人单位未缴纳或欠缴，可依据《社会保险法》第六十三条要求补缴，或向劳动监察部门投诉。

特殊情形提示：若原合同因项目终止、用人单位注销等原因到期，且用人单位未明确表示续签，你需主动询问去留意向。若用人单位提出终止劳动关系，需核实是否符合《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形（如合同期满且用人单位不续签），此时用人单位应支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位违法终止（如无合法理由拒不续签），你可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

行动建议：合同到期前1个月可主动与用人单位沟通续签事宜，明确自身诉求；若已到期未续签但继续工作，务必在1个月内督促用人单位签订书面合同，并保留相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。