老板的行为是否违法，关键在于是否违反了工资支付的法定时间规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循一定的时间规律，通常是按月支付，且支付时间应当明确。
   • 具体到工资支付日，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则应按照约定执行。若未明确规定，则通常理解为在合理的期限内支付，这个期限一般不应超过一个月，且应考虑到劳动者的生活需要。

2. 老板行为的分析：

   • 在您的情况下，工资原定于15号发放，但10号公司就放假了。老板提出放假后上班再发工资，这实际上改变了原定的工资支付时间。
   • 如果这种改变没有与您协商一致，且没有合理的理由（如公司财务困难等，但即便如此，也应提前告知并说明情况），那么老板的行为可能构成无故拖欠工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 此外，您作为劳动者，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并协商一个合理的支付时间。
   • 如果沟通无果，或者您认为老板的行为已经构成了无故拖欠工资，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，老板在未与您协商一致且没有合理理由的情况下，改变原定的工资支付时间，可能构成无故拖欠工资，是违法的。您有权要求老板按照原定时间支付工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。