在试用期被解雇后，您是否可以重新回到原公司工作，这主要取决于几个关键因素，包括解雇的原因、公司的政策以及双方是否愿意重新建立劳动关系。

首先，我们需要明确解雇的原因。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位是有权解除劳动合同的，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。如果您的解雇是基于这些原因，那么重新回到原公司工作的可能性会相对较小，除非您能够证明自己已经改正了问题，或者公司愿意给予您第二次机会。

然而，如果解雇并非基于上述法定原因，而是公司无故辞退或者存在其他违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付赔偿金。在这种情况下，如果您希望重新回到原公司工作，并且公司也愿意，那么双方可以协商重新建立劳动关系。

另外，即使解雇是基于合法原因，您仍然可以尝试与公司沟通，表达您希望重新回到公司工作的意愿。公司可能会考虑您的经验、技能以及对公司文化的适应性等因素，来决定是否愿意重新雇佣您。

最后，我还想提醒您一点，无论解雇的原因是什么，您都应该要求公司出具书面的解除通知，以明确解雇的原因和双方的权利义务。这有助于您在未来的求职或法律纠纷中维护自己的权益。

总的来说，试用期被解雇后是否可以重新回到原公司工作，并没有一个确定的答案。它取决于解雇的原因、公司的政策以及双方是否愿意重新建立劳动关系。如果您希望重新回到原公司工作，我建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策，然后再做出决定。