关于公司预留的假期是否可以要求公司赔偿，这主要取决于预留假期的性质以及公司未安排休假的原因，一般情况下，若公司未依法安排休假且未给予相应补偿，劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、预留假期的性质
法定年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果公司预留的假期属于法定年假，且公司未安排劳动者休假，也未按照规定支付未休年休假的工资报酬，那么劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。
公司福利假：
- 如果公司预留的假期是公司自行设定的福利假，而非法定年假，那么其赔偿问题则取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的安排和补偿方式，且公司未按照规定执行，劳动者同样有权要求公司按照约定进行赔偿。
二、公司未安排休假的原因
公司原因导致未休假：
- 如果因为公司的工作安排、经营状况等原因导致劳动者无法休假，且公司未给予相应的补偿，那么劳动者有权要求公司支付未休假期间的工资报酬或进行其他形式的赔偿。
劳动者个人原因导致未休假：
- 如果因为劳动者个人的原因（如请假、离职等）导致无法休假，且公司已经按照规章制度或劳动合同中的约定进行了处理（如扣减工资、不予补偿等），那么劳动者可能无权再要求公司进行赔偿。但这也需要具体看公司规章制度或劳动合同中的约定，以及是否存在不合理或违法的条款。
三、赔偿的具体方式和标准
未休法定年假的赔偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果公司未安排劳动者休法定年假，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。
未休公司福利假的赔偿：
- 对于公司福利假的赔偿，则取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的补偿方式（如支付一定比例的工资、给予其他形式的福利等），且公司未按照规定执行，劳动者有权要求公司按照约定进行赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果劳动者发现公司预留的假期未得到合理安排或补偿，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、未休假记录等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我这样的专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司预留的假期是否可以要求赔偿，取决于预留假期的性质、公司未安排休假的原因以及公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司未依法安排休假且未给予相应补偿，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。