当您收到公司的退工单时，这通常意味着公司已经决定与您解除或终止劳动合同。面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解退工原因

首先，您需要明确公司退工的具体原因。这可能涉及到您的工作表现、公司经营状况、劳动合同到期等多种因素。了解退工原因有助于您判断公司是否合法解除劳动合同，以及您是否有权获得经济补偿。

二、核对劳动合同及公司规章制度

接下来，您需要仔细核对您的劳动合同以及公司的规章制度，看看公司退工是否符合合同约定和法律规定。例如，如果公司是因为您不能胜任工作而退工，那么根据法律规定，公司应该先对您进行培训或调整工作岗位，如果仍然不能胜任，才能解除劳动合同。如果公司没有遵循这些程序，那么您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、判断是否应获得经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
5. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或者降低续签条件劳动者不同意续订的；
6. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

如果您的退工情况符合上述任何一种情形，那么您有权要求公司支付经济补偿金。

四、与公司协商或寻求法律援助

如果您认为公司退工不合法或未支付应得的经济补偿金，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、办理离职手续

无论您是否同意公司的退工决定，您都需要按照公司的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。确保您妥善处理这些事宜，以免给自己带来不必要的麻烦。

六、关注后续就业问题

退工后，您需要关注自己的后续就业问题。您可以更新简历、寻找新的工作机会，或者考虑创业等其他职业道路。同时，您也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。

总之，面对公司的退工单，您需要保持冷静、了解原因、核对合同和规章制度、判断是否应获得经济补偿、与公司协商或寻求法律援助、办理离职手续，并关注后续就业问题。希望这些建议能对您有所帮助。