公司让写离职单是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
员工自愿离职：
- 如果员工是自愿离职，那么公司要求员工填写离职单是合理的，也是常见的做法。离职单通常用于确认员工的离职意愿、离职日期以及工作交接等事项，有助于公司进行后续的人事管理和工作安排。这种情况下，公司让写离职单并不违法。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，却要求员工填写离职单，这可能构成对员工权益的侵害。例如，公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付应得的经济补偿，却试图通过让员工填写离职单来掩盖其违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝填写离职单，并可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司以胁迫、欺诈等手段要求员工填写离职单：
- 如果公司以胁迫、欺诈等手段要求员工填写离职单，如威胁员工如果不填写离职单就会扣除工资、影响晋升等，或者虚构事实欺骗员工填写离职单，那么这种行为是违法的。员工在这种情况下填写的离职单可能因受到胁迫或欺诈而无效，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
对于员工而言：
- 在面对公司要求填写离职单时，应首先明确自己的离职意愿和离职原因。
- 如果公司存在违法行为或胁迫、欺诈等手段，员工应坚决拒绝填写离职单，并及时收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
- 员工可以咨询专业律师（如我，张娥律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
对于公司而言：
- 应遵守相关法律法规，按照法定程序进行员工离职管理。
- 在要求员工填写离职单时，应确保员工的离职是自愿的，且不存在任何胁迫、欺诈等手段。
- 公司应尊重员工的权益，支付应得的经济补偿，并协助员工完成工作交接等事项。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工填写离职单，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付经济补偿、赔偿金等费用。
- 公司还可能因违法行为而受到行政处罚，如罚款、警告等。
总之，公司让写离职单是否违法取决于具体情况。员工在面对这种情况时，应保持冷静，明确自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。