结论：跟劳务公司签订劳务协议后因不出国是否算严重违规，这主要取决于劳务协议中的具体条款以及不出国的具体原因。以下从不同角度进行分析：

一、劳务协议条款的约定

1. 协议内容：首先，需要仔细审查劳务协议中关于工作地点的具体约定。如果协议中明确规定了工作地点为国外，且未提供其他选择或变更工作地点的条款，那么不出国可能构成对协议条款的违反。

2. 违约责任：其次，要查看协议中关于违约责任的约定。如果协议中明确规定了不出国将视为严重违约，并规定了相应的违约责任（如罚款、解除协议等），那么不出国确实可能构成严重违规。

二、不出国的具体原因

1. 个人原因：如果不出国是由于个人原因（如健康问题、家庭原因等），且这些原因在签订协议时无法预见，那么可能不构成严重违规。但此时，建议及时与劳务公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。

2. 劳务公司原因：如果不出国是由于劳务公司的原因（如未能及时办理出国手续、提供的工作条件与协议不符等），那么这显然不构成你的违规行为。在这种情况下，你可以要求劳务公司承担相应的责任，并协商解决方案。

3. 不可抗力：如果不出国是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，那么这也不构成你的违规行为。在这种情况下，双方应协商解决方案，如延期出国、变更工作地点等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果不出国确实构成对劳务协议的严重违反，那么你可能需要承担协议中规定的违约责任。这可能包括罚款、解除协议、赔偿劳务公司因此遭受的损失等。

2. 建议：

   • 审查协议：首先，仔细审查劳务协议中的相关条款，了解不出国可能带来的法律后果。
   • 及时沟通：如果不出国是由于特殊原因导致的，建议及时与劳务公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果与劳务公司的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：跟劳务公司签订劳务协议后因不出国是否算严重违规，取决于劳务协议中的具体条款以及不出国的具体原因。在处理此类问题时，建议仔细审查协议条款、及时与劳务公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。