当您在劳动局就工资问题进行投诉后，接下来的处理流程可能会涉及多个环节，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个处理过程：
一、投诉受理与初步审查
提交投诉：您首先需要将投诉材料（包括工作合同、工资单、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等）提交给劳动局，可以通过现场递交、邮寄或线上提交等方式进行。
初步审查：劳动局在收到您的投诉后，会进行初步审查，确认投诉事项是否属于其管辖范围，以及投诉材料是否齐全、有效。如果材料不全或存在疑问，劳动局可能会要求您补充材料或提供进一步说明。
二、调查与调解
展开调查：一旦投诉被受理，劳动局会指派工作人员对投诉事项进行调查。这可能包括与用人单位进行联系、查阅相关记录、询问相关人员等，以了解事情的真实情况。
组织调解：在调查过程中，如果劳动局认为双方存在调解的可能，会组织双方进行调解。调解的目的是促使双方达成和解，解决工资争议。如果调解成功，双方会签订调解协议，劳动局会监督协议的执行。
三、行政处理与决定
作出行政处理：如果调解未成功或双方不愿调解，劳动局会根据调查结果，依据相关法律法规作出行政处理决定。这可能包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
送达决定书：劳动局会将行政处理决定书送达给用人单位和您本人，明确告知双方的权利和义务，以及不服决定的救济途径。
四、后续跟进与执行
跟进执行情况：劳动局会跟进用人单位对行政处理决定的执行情况。如果用人单位未按时履行决定，劳动局可能会采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。
提供法律援助：在整个处理过程中，如果您需要法律援助或咨询，劳动局可能会提供相关的法律服务或指引您寻求专业的法律帮助。
五、其他救济途径
向上级劳动部门投诉：如果您对劳动局的处理结果不满意，认为其存在行政不作为、乱作为等情况，您可以向上级劳动部门进行投诉。
向政府信访部门投诉：如果经与劳动局及上级劳动部门沟通后问题仍未解决，您还可以通过信访途径进一步反映问题。
法律诉讼：如果劳动保障监察部门对您的投诉不予受理，或对其处理结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
六、注意事项
在整个投诉过程中，请保持冷静和理性，尊重法律程序和专业人员的意见。同时，注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。务必遵循诚实信用原则，不要夸大事实或提供虚假信息，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
希望这个解答能够帮助您更好地了解在劳动局投诉工资问题后的处理流程，并有效维护自身合法权益。