关于工作日请假去上课获得报酬是否合法的问题，这主要取决于请假性质、单位规章制度以及上课获得报酬的性质等多个因素，以下分情况讨论：

1. 请假性质与单位规章制度：

   • 如果请假是按照单位规定的流程进行，且获得了单位的批准，那么从请假这一行为本身来说，是合法的。但关键在于，单位规章制度中是否明确禁止员工在工作日从事其他有偿活动。如果规章制度中有此类禁止性规定，那么员工在工作日请假去上课并获得报酬可能违反单位规定，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 如果单位规章制度中没有明确禁止此类行为，或者员工请假的事由（如参加职业培训、提升个人技能等）被单位认可为合理事由，那么员工在工作日请假去上课并获得报酬，在请假合法的前提下，这一行为本身并不直接违反法律。

2. 上课获得报酬的性质：

   • 如果上课获得的报酬是合法的劳动报酬，比如员工利用业余时间（但此处是请假时间）为其他单位提供劳务并获得的报酬，且这种劳务活动不违反与原单位的竞业限制、保密义务等约定，那么从报酬性质上来说，是合法的。
   • 然而，如果上课获得的报酬涉及非法活动，如传销、诈骗等，或者违反了与原单位的忠诚义务、竞业限制等约定，那么这种报酬就是非法的，员工不仅可能面临法律责任，还可能受到单位的纪律处分。

3. 潜在的法律风险：

   • 即使请假和上课获得报酬在形式上都是合法的，员工也需要注意潜在的法律风险。比如，如果上课活动占用了大量工作时间，影响了员工在原单位的工作效率和业绩，单位可能以此为由解除劳动合同。
   • 另外，如果员工在上课过程中泄露了原单位的商业秘密或敏感信息，也可能面临法律责任。

建议：

• 在决定工作日请假去上课并获得报酬前，员工应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。
• 同时，员工应评估上课活动对自己在原单位工作的影响，避免因此影响工作效率和业绩。
• 如果上课活动涉及提供劳务并获得报酬，员工应确保这种劳务活动不违反与原单位的竞业限制、保密义务等约定。
• 如有任何疑问或不确定之处，员工应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。

总结来说，工作日请假去上课获得报酬是否合法，取决于请假性质、单位规章制度以及上课获得报酬的性质等多个因素。员工在做出决定前应充分考虑这些因素，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。