管理的工人出了工伤事故，并不影响其评先进工作者的资格，但具体能否评上需视实际情况和相关评选规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
工伤事故与评优资格无直接关联：
- 工伤事故是工人在工作过程中因工作原因受到的伤害，这属于劳动安全与健康保护的范畴。
- 评先进工作者则是对工人在工作表现、工作态度、工作成果等方面的综合评价，属于激励机制的范畴。
- 两者在法律上并无直接关联，即工伤事故的发生并不自动剥夺工人评先进工作者的资格。
评选规定可能存在的限制：
- 虽然法律上没有直接限制，但具体的评选规定可能由用人单位或相关组织制定，其中可能包含对工伤事故工人的评优限制。
- 例如，某些评选规定可能要求候选人在评选期间内无重大安全事故或违规行为，如果工伤事故被认定为重大安全事故，则可能影响工人的评优资格。
- 但这种限制并非法律强制规定，而是用人单位或相关组织的自主管理行为。
从实际情况分析
工伤事故的严重程度：
- 如果工伤事故较为轻微，且工人迅速恢复工作，对工作表现无显著影响，那么其评先进工作者的资格可能不受影响。
- 如果工伤事故严重，导致工人长时间无法工作或工作能力大幅下降，那么其评优资格可能会受到一定影响。
工人的工作表现：
- 评先进工作者主要考察的是工人的工作表现，包括工作态度、工作成果、团队协作等方面。
- 如果工人在工伤事故前后都表现出色，那么其评优资格可能不会因工伤事故而受到影响。
用人单位或相关组织的态度：
- 用人单位或相关组织在评选先进工作者时，可能会综合考虑多种因素，包括工伤事故的情况。
- 如果用人单位或相关组织认为工伤事故是意外事件，且工人平时表现优秀，那么可能会给予其评优资格。
建议与注意事项
了解评选规定：
- 工人应仔细了解用人单位或相关组织的评选规定，明确评优的具体标准和要求。
积极表现：
- 无论是否发生工伤事故，工人都应保持积极的工作态度，努力提升工作表现，以增加评优的机会。
沟通与解释：
- 如果工伤事故可能对评优产生影响，工人可以与用人单位或相关组织进行沟通，解释事故情况，并表达自己的评优意愿和决心。
关注后续发展：
- 即使因工伤事故未能评上先进工作者，工人也应保持积极心态，关注后续的工作发展机会，继续努力提升自己的工作能力和表现。
如有任何关于劳动工伤或评优方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。