拿提成并不意味着就没有年终奖，这两者并不必然冲突。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 提成与年终奖的性质：

   • 提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果来计算的，它是对员工个人努力的一种直接奖励。
   • 年终奖则是企业根据年度经营状况、员工表现及公司政策等多种因素综合考虑后，给予员工的一种额外奖励。它可能涉及公司的整体业绩、员工的个人表现、团队贡献等多个方面。

2. 提成与年终奖的关系：

   • 提成和年终奖是两种不同的奖励机制，它们之间并不存在必然的排斥关系。也就是说，员工在获得提成的同时，仍然有可能获得年终奖。
   • 具体是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和方式，通常取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果公司政策或合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，那么员工就有权获得年终奖。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，有些公司可能会将提成和年终奖分开计算，员工在获得提成的同时，仍然可以按照公司政策获得年终奖。
   • 也有些公司可能会将提成作为年终奖的一部分或考虑因素之一，但这并不意味着拿提成就一定没有年终奖。具体还需看公司的具体政策和合同约定。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司的年终奖政策有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于年终奖的条款。
   • 如果公司政策或合同中未明确规定年终奖的发放条件或方式，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，你可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
   • 在协商或投诉过程中，保留好相关证据（如公司政策文件、劳动合同、工资单等）以支持你的主张。

总结来说，拿提成并不意味着就没有年终奖。具体是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和方式，需根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你对此有疑问或不确定，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。